El Asesor Laboral: Salidas Profesionales

Reforzar el área del asesoramiento laboral se ha vuelto prioridad para todo tipo de corporaciones, ya que el Derecho Laboral, los Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales están tomando cada vez más peso en el sector empresarial. Con el objetivo de mejorar la salud laboral, la productividad y establecer puntos de encuentro entre trabajadores, empresarios y demás participantes del sector donde se desarrolle la actividad comercial, los profesionales del asesoramiento laboral trabajan por ofrecer un servicio especializado.

Pero la figura del asesor laboral no solo es imprescindible para las empresas, sino que también es de gran ayuda para autónomos y emprendedores. En este post te contamos por qué estos profesionales son tan demandados.

¿Cuáles son las funciones del asesor laboral?

Si tuviéramos que explicar la tarea principal del asesor laboral, diríamos que es la de gestionar los aspectos laborales de las empresas, no obstante, esto abarca un conocimiento global de áreas como la del Derecho, Recursos Humanos o Contabilidad.
Algunas de las principales funciones de asesor laboral son:

• Redacción de contratos, comunicaciones corporativas y cartas de despido.
• Gestión de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.
• Tramitar bajas por contingencias comunes o profesionales.
• Pagos de nóminas.
• Calcular finiquitos y pensiones.
• Orientar a la empresa para que supere con éxito las inspecciones laborales.
• Emitir certificaciones de empresa.
• Dar servicio de mediación,  arbitraje y conciliación.

¿Cuánto gana un asesor laboral?

Como en todos los sectores, el sueldo a percibir de los trabajadores, dependerá de la empresa, años de experiencia, formación… por eso, te recomendamos que mejores todos los aspectos que estén en tu mano, como la actualización de conocimientos.
No obstante, este perfil es muy valorado tanto por empresas como por autónomos y el sueldo suele oscilar entres los 1.800 y 2.000 euros al mes.

Mejores salidas profesionales asociadas al perfil del asesor laboral

Como comentábamos más arriba, el asesor laboral maneja diversos conocimientos de varias áreas necesarias para dar una asesoría completa.  Por eso, titulados en disciplinas como Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o Economía, podrán trabajar en el área de la asesoría laboral.
El asesor laboral podrá encontrar las mejores salidas profesionales en consultorías externas, en departamentos de Recursos Humanos, en el asesoramiento independiente online, en departamentos legales, en puestos directivos o en organizaciones sindicales entre otras oportunidades.

¿Qué requisitos se necesitan para ser asesor laboral?

El perfil del asesor laboral es muy completo. Estos son algunos de los conocimientos y requisitos que necesitará un profesional de la asesoría laboral para ejercer.
Dominar las principales leyes y normativas del Derecho Laboral.

• Estar al día de las nuevas políticas laborales para trazar estrategias en base a ellas.
• Contar con conocimientos sobre tributación y fiscalidad para no incurrir en ningún delito.
• Tener conocimientos de Derecho Empresarial.
• Conocer técnicas organizativas y de gestión de equipos.

¿Dónde especializarse como asesor laboral?

Uno de los requisitos de esta profesión, es que necesitarás estar en una actualización constante de tus conocimientos, ya que tu labor estará estrechamente ligada a leyes que evolucionan al mismo ritmo que lo hace el contexto en el que se amparan.
Para que puedas seguir siendo competitivo y añadas un valor diferencial a tu curriculum, hemos elaborado esta breve lista de cursos y master especializados en asesoramiento laboral para que puedas centrar tus esfuerzos en cubrir las necesidades del mercado.

Curso en Gestión Laboral. Siltr@, Contrat@, Delt@, Sistema Red

Curso Experto en Asesoría Laboral, Especialidad Autónomos y PYMES

Master en Asesoría Laboral, Contable y Fiscal

Master en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo