Icono de modalidad 100% Online
Icono de créditos ECTS 8 ECTS
Icono de duración 200 H
Icono de flexibilidad horaria Flexibilidad horaria
Precio
260€
260€
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Descripción

Las empresas son conscientes de que los trabajadores son el engranaje que permite el desarrollo organizacional, buscando personas mejor capacitadas para gestionar estos recursos. Mantén el equilibrio en la empresa con el Curso de Gestión de Recursos Humanos, administrando contratos, formación o liderando el reclutamiento del personal. Planificación y gestión laboral, un avance hacia el desarrollo eficiente de personas en las grandes empresas.

¿A quién va dirigido?

El siguiente CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos o que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

Objetivos

  • Esta formación en rrhh digital ofrece al alumando los conocimientos necesarios para llevar a cabo la gestión del departamento laboral en todo tipo de empresas, lo que incluye todo lo relacionado con la gestión de riesgos laborales. Así, con este curso se pretende aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). Entre otros objetivos encontramos:
  • Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios 
  • Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo 
  • Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa 
  • Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización 
  • Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador. 
  • Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
  • Salidas Profesionales

    Una vez finalizada la formación, el alumando estará capacitado para desarrollar una carrera profesional encargándose de la gestión del capital humano en todo tipo de empresas. Se capacitará para trabajar en Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones, con independencia de su tamaño y actividad. Además, aprende los conceptos fundamentales a tener en cuenta en la prevención de riesgos laborales.

    Temario

    1. Introducción a la planificación de plantillas
    2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
    3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
    4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
    5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
    6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
    7. El caso especial de las Pymes
    1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
    2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
    3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
    1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
    2. Reclutamiento: definición y entorno
    3. Canales de reclutamiento
    4. Tipos de candidaturas
    5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
    6. Selección La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
    7. Formas de solicitud de empleo
    8. Así inflan el currículum los candidatos
    1. La formación como opción estratégica
    2. El servicio de formación en la organización
    3. La elaboración del plan de formación
    4. La propuesta del plan de formación
    5. Gestión del plan de formación
    6. Proceso de gestión de acciones formativas
    7. Evaluación del plan de formación
    1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
    2. Competencias en el contexto laboral
    3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
    4. Competencias, tipología y significado
    1. Gestión por competencias
    2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
    3. Características de la gestión por competencias
    4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
    5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
    6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
    7. Metacompetencias
    8. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
    1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
    2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos de trabajo de duración indefinida
    3. Contratos de trabajo temporales
    4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
    5. Contrato de formación en alternancia
    1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
    2. Cotización a la Seguridad Social
    3. Retención por IRPF
    4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
    1. Conceptos básicos: trabajo y salud
    2. Trabajo
    3. Salud
    4. Factores de Riesgo
    5. Condiciones de Trabajo
    6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
    1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
    2. Accidente de trabajo
    3. Tipos de accidente
    4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
    5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
    6. Enfermedad Profesional
    1. El Plan de Prevención
    2. La Evaluación de Riesgos
    3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
    4. Vigilancia de la Salud
    5. Información y Formación
    6. Medidas de Emergencia
    7. Memoria Anual
    8. Auditorías
    1. Acceso
    2. Área de trabajo
    3. Tablas generales
    4. Municipios
    5. Provincias
    6. Comunidades Autónomas
    7. Países
    8. Vías Públicas
    9. Actividades
    10. Bancos
    11. Delegaciones Hacienda
    12. Administraciones Hacienda
    1. Fecha de Trabajo
    2. Empresas
    3. Asistente de configuración
    4. Actualización de datos en trabajadores
    5. Cuentas Bancarias
    6. Centros de Trabajo
    7. Salir
    1. Introducción
    2. Datos Convenio
    3. Categorías
    4. Actualización de datos en empresas y trabajadores
    5. Actualizar Tablas Salariales
    6. Importar convenios
    1. Introducción
    2. Datos de Trabajadores
    3. Gestión de la asistencia
    4. Avisos
    5. Tablas generales
    6. Calendario Oficial (BOE)
    7. Tablas SS/Retenciones
    8. Tablas IRPF
    9. Cotizaciones sectoriales
    10. Tabla RRHH
    1. Introducción
    2. Cálculo
    3. Nóminas calculadas
    4. Incidencias/ ERE
    5. Incidencias masivas
    6. Recibos de salario
    7. Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
    8. Pagos de nóminas
    9. Coste de empresa
    10. Paso a contabilidad
    11. Simulaciones
    1. Introducción
    2. Partes
    3. Parte afiliación hogar
    4. Conceptos retributivos (CRA)
    5. Sistema de Liquidación Directa
    6. Sistema de liquidación directa prácticas
    7. Liquidaciones y cotización FAN
    8. Certificados INSS
    9. Emisión contrato
    10. Contrat@
    11. Certficado de Empresa
    12. Certfic@2
    13. Parte de accidente delt@
    14. Mantenimiento de contratos
    1. Cálculo de IRPF
    2. Acumulados de Retenciones
    3. Paso desde Nóminas
    4. Importar IRPF Profesionales
    5. Modelos oficiales de Hacienda
    1. Introducción
    2. Estadísticas e Informes
    3. Informe de Plantilla Media
    4. Altas y bajas de trabajadores en el periodo
    5. Gráficos
    1. Organización de Ficheros
    2. Aviso de copias de seguridad
    3. Proceso de actualización
    4. Proceso de mejora
    5. Restaurar valores originales
    6. Agenda
    7. Perfiles de Usuarios y Periféricos
    8. Configuración Documentos
    9. Conexiones
    10. Agenda
    11. Correo electrónico
    1. Copias de Seguridad
    2. Copiar
    3. Recuperar

    ¿Con quién vas a aprender? Conoce al claustro

    Noemí – Docentes

    Noemí Rojas Bonachera

    Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores. 
    Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa. 
     

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    Lidia – Docentes

    Lidia Gámez

    Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento.

     

    Jesús – Docentes

    Jesús Morales Domínguez

    Diplomado en Turismo por la Universidad e Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo especialidad en RRHH por la Universidad Pablo de Olavide. Máster  en Profesorado de Enseñanza Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanzas de Idiomas por la Universidad de Granada. 

    Amplia experiencia en el sector de la hostelería y turismo. Ha trabajado también varios años en el Reino Unido en empresas de catering ejerciendo varios puestos como Supervisor de Sala, Assistant Manager y Financial Manager. 

     

    Nazaret – Docentes

    Nazaret Barrio Vega

    Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.

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    Jennifer – Docentes

    Jennifer Contreras

    Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos. 
    En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.

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    Ana Belén – Docentes

    Ana Belén de la Torre

    Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas. 
    Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones.  Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia. 

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    Viridiana – Docentes

    Viridiana López

    Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”. 
    Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
     

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    Jose María – Docentes

    Jose María Labrac

    Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). 
    Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
     

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    María Paz – Docentes

    María Paz Moreno Llorca

    Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.  

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    Elísabeth – Docentes

    Elísabeth San Juan García

    Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con especialización en Seguridad del Trabajo, Psicosociología Aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Desde 2017, ha consolidado su experiencia como docente, impartiendo formación en Recursos Humanos, gestión laboral y prevención de riesgos laborales, destacándose por su enfoque práctico y compromiso con el desarrollo profesional de sus alumnos.  

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    Metodología

    EDUCA LXP se basa en 6 pilares

    Item
    Estrellas

    Distintiva

    EDUCA EDTECH Group es proveedor de conocimiento. Respaldado por el expertise de nuestras instituciones educativas, el alumnado consigue una formación relevante y avalada por un sello de calidad como es el grupo EDUCA EDTECH.

    Gráfica

    Realista

    La metodología EDUCA LXP prescinde de conocimientos excesivamente teóricos o de métodos prácticos poco eficientes. La combinación de contenidos en constante actualización y el seguimiento personalizado durante el proceso educativo hacen de EDUCA LXP una metodología única.

    Birrete

    Student First

    La metodología EDUCA LXP y la formación del grupo EDUCA EDTECH conciben al estudiante como el centro de la experiencia educativa, nutriéndose de su retroalimentación. Su feedback es nuestro motor del cambio.

    Inteligencia Artificial

    Inteligencia Artificial

    La personalización en el aprendizaje no sería posible sin una combinación precisa entre experiencia académica e investigación tecnológica, así como la Inteligencia Artificial. Por eso contamos con herramientas IA de desarrollo propio, adaptadas a cada institución educativa del grupo.

    Monitor

    Profesionales en activo

    Nuestro equipo de profesionales docentes, además de ser especialistas en su sector, cuentan con una formación específica en el manejo de herramientas tecnológicas que conforman el ecosistema EDUCA EDTECH.

    Libro

    Timeless Learning

    La formación debe ser una experiencia de vida, concibiendo el e-learning como una excelente solución para los desafíos de la educación convencional. Entendemos el aprendizaje como un acompañamiento continuo del estudiante en cada momento de su vida.

    Titulación

    Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua (NFC) (Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
    Logo NFC - Nebrija Formacion Continua INESEM

    ¿Qué dicen de INESEM los que han realizado el curso?

    Icono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella medio completa4,5

    El temario fue el motivo principal por el que me matriculé en este curso. He aprendido mucho más de lo que esperaba, sobre todo, en materia de nóminas. Sin duda, lo recomendaría.

    Fernando L. R.
    Icono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella medio completa4,5

    El contenido está muy claro y es muy concreto, eso se agradece. En conjunto, una formación muy completa que recomendaría a todos.

    Patricia H. R.
    Icono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completaIcono estrella completa5,0

    Me quiero especializar en RRHH y, para ello, necesito aumentar mis conocimientos en la gestión de este campo. Tras realizar la formación, puedo decir que domino la realización de nóminas y los diferentes tipos de contratos. Además, he aprendido a usar Nominaplus y tengo un mayor control en materia de derecho laboral. 100% Recomendable.

    Ana Isabel D. C.

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    Construye tu carrera profesional

    Descubre nuestro amplio Catálogo Formativo, incluye programas de Cursos Superior, Expertos, Master Profesionales y Master Universitarios en las diferentes Áreas Formativas para impulsar tu carrera profesional.

    Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

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