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El Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa te prepara para la gestión y desarrollo del factor humano en la empresa. Aprenderás los conocimientos necesarios, en materia de talento, motivación, estrés, inteligencia emocional, liderazgo, RSC, etc., para afrontar los retos en un contexto de cambio constante. Con su realización serás capaz de adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno.
El Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa está dirigido a directivos y gerentes de organizaciones, a responsables de recursos humanos o técnicos en el área, y a titulados universitarios o emprendedores que deseen contar con una base formativa y unos conocimientos que contribuyan a profesionalizar su perfil en materia de gestión de recursos humanos.
Tras la realización del Master en Liderazgo, Gestión del Talento y Responsabilidad Social Corporativa podrás desarrollar tu carrera profesional en el ámbito empresarial realizando labores propias del Departamento de Recursos Humanos, así como de administración y dirección de empresas de todo tipo y tamaño, tanto del sector público como privado.
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Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
INESEM Business School se ocupa también de la gestión de la Apostilla de la Haya, previa demanda del estudiante. Este sello garantiza la autenticidad de la firma del título en los 113 países suscritos al Convenio de la Haya sin necesidad de otra autenticación. El coste de esta gestión es de 65 euros. Si deseas más información contacta con nosotros en el 958 050 205 y resolveremos todas tus dudas.
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Técnico Superior en PRL y director de Seguridad habilitado por el Ministerio del Interior. Auditor de Sistemas de Gestión: Calidad y PRL. Máster en Dirección y Gestión de Proyectos.
Cuenta con una dilatada experiencia profesional en el sector de la Seguridad y Salud Laboral, en Sistemas de Gestión Empresarial y en la Gestión de Proyectos relacionados con estos ámbitos. Desde hace 10 años se dedica a la formación y la capacitación de profesionales en seguridad corporativa en el ámbito empresarial. Además, fue Licenciado en Historia.
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.
Leer másLicenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
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En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
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Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer másDiplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
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Por cada matrícula realizada con INESEM donaremos 2€ en la investigación por la lucha contra el cáncer
Todo fantástico, Jesús mi tutor, ha sido un placer realizar el curso y saber que en cualquier momento podía contar con el para resolver dudas.
Principalmente, me matriculé por el temario relacionado con RSC. Me ha sido muy útil para refrescar y actualizar conocimientos y me ha aportado otros puntos de vista gracias a las novedades en gestión del personal. Podré aportar nuevas perspectivas a mi equipo. Sin duda, lo recomendaría. Ha sido enriquecedor.
Me decanté a realizar esta acción formativa por el temario. Me hubiese gustado disponer de un foro de discusión o algún tipo de evaluación más práctica que permitiera aplicar de forma dinámica lo aprendido. He aprendido la actualización respecto a gestión del talento. Hay aspectos que en esta trayectoria me han desencantado, de los que destaco la repetición textual de contenidos entre módulos, desconozco si se debe a un error, o que al estar configurado por módulos independientes, no se advierte la repetición de la información, ya que a lo largo del curso se duplican los contenidos en varias ocasiones. Lo que más me ha gustado ha sido el uso de la plataforma. La experiencia durante el estudio de este máster ha sido positiva, permitiéndome ampliar conocimientos sobre muchos de sus contenidos, así como aprender aspectos menos conocidos de las nuevas prácticas de Recursos Humanos, en definitiva, me ha permito actualizar mis conocimientos en la materia, disponiendo de diferentes materiales para complementar este aprendizaje. Lo recomiendo.
La gestión de talento es una de las principales actividades dentro del sector empresarial que se necesitan sobre todo para poder incrementar el valor económico de la organización en su conjunto, lo que hace que se puedan llevar a cabo todas las tareas de retención formación y desarrollo sobre el talento humano. Es por ello, que, dado el mundo empresarial en el que nos encontramos, cambiante y en constante evolución, hace que la gestión del talento, se convierta en uno de los aspectos más importantes.
Entre los principales objetivos que podrás conseguir y por los cuales se quiere apostar por una correcta elección y gestión de talento, puede comenzar, primeramente, en una mayor implicación en políticas de protección y talento. Además de ello, los encargados de ellos deben de estar completamente especializados en materia, lo que hace que se mejore la gestión empresarial y se apueste por el uso de nuevas herramientas especializadas en el sector. Así como la aplicación de nuevas herramientas y tecnologías que se encargaran de tener información caracterizada por al fiabilidad y seguridad.
Algunas de las herramientas que se emplean para poder controlar mucho más de cerca esta gestión de talento humano, como hemos mencionado, son sobre todo el índice de rotación del personal y los niveles de absentismos laboral.
¡Adéntrate en el sector de los RR.HH. y especialízate en el sector!
La importancia de la gestión del talento humano es una de las principales razones por las cuales las empresas se sustentan en la posición que presentan. Es por ello por lo que, si se estimula, se puede realzar tanto por el desempeño de los empleados y de su compromiso. Es por ello por lo que se trata de uno de los procesos que se encuentran en constante crecimiento, y es por ello que se pueden conseguir una serie de ventajas, as como la correcta especialización y la continua formación de las competencias, además de la correcta disminución de la rotación del personal. También ayuda a la mejora de la productividad, además de incrementar las relaciones entre las personas. Finalmente, se pueden establecer una serie de programas que de bienestar.
Además, te enseñaremos a implantar un sistema de gestión como tal, de manera que se puedan seguir una serie de aspectos, así como principalmente la admisión y el reclutamiento. En segundo lugar, se puede llevar a cabo todo el sistema de compensación, puesto que se debe de establecer un determinado salario, así como el desarrollo y entrenamiento, sobre todo para que los usuarios estén en constante crecimiento, sobre todo para mejorar las destrezas y las habilidades de cada uno de ellos. Finalmente, se establece el mantenimiento y la seguridad de cada una de las personas.
¡Aprovecha la oportunidad y fórmate con este curso en el presente para ser el profesional del mañana!
5 RAZONES
PARA ELEGIR INESEM
RAZÓN
1
CLAUSTRO ESPECIALIZADO
Formado por profesores/as universitarios/as de prestigio y profesionales de contrastada experiencia
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2
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Bolsa de empleo y practicas que te facilita la incorporación al mercado laboral. 90% de inserción laboral de nuestros alumnos
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